县城要做好招聘工作，可以考虑以下方面：

1. 建立招聘渠道：建立多渠道的招聘方式，如在线招聘平台、招聘会、社交媒体等，以便吸引更多的求职者。

2. 优化招聘流程：制定清晰的招聘流程，包括简历筛选、面试流程、评估标准等，以便更好地吸引和选拔优秀人才。

3. 增加招聘宣传力度：通过各种渠道进行招聘宣传，如在企业官网、社交媒体、招聘会上发布招聘信息，或者与当地学校、社区、人力资源机构等合作，扩大招聘宣传的覆盖面。

4. 提供优厚的待遇和福利：根据当地市场情况和行业水平，提供具有竞争力的薪资待遇和福利，包括医疗保险、住房补贴、带薪年假等，以吸引更多的优秀人才。

5. 打造良好的企业形象：通过企业文化建设、工作环境改善等方式，提升企业的形象和知名度，吸引更多的求职者。

6. 建立人才储备库：通过建立人才储备库，将一些优秀的人才储备起来，以便在需要时能够及时招聘到合适的人才。

7. 加强员工关怀：加强对员工的关怀，如提供员工培训、职业发展机会、福利待遇等，以提高员工的满意度和忠诚度，进而减少员工流失率。

总之，县城要做好招聘工作，需要注重建立多渠道的招聘方式、优化招聘流程、增加宣传力度、提供优厚的待遇和福利、打造良好的企业形象、建立人才储备库以及加强员工关怀等方面。通过这些措施的实施，可以吸引更多的优秀人才来到县城工作，提高企业的竞争力和发展潜力。